JAKARTA – BeritaOKI | bank bjb berhasil
mencatatkan prestasi gemilang di bidang pengelolaan human capital dengan
meraih tiga penghargaan bergengsi dalam ajang Indonesia Human Capital Award X 2024
(IHCA X 2024). Pada acara yang diselenggarakan di Financial Hall, Graha CIMB
Niaga, Jakarta, Kamis, 26 September 2024, bank bjb dianugerahi
penghargaan sebagai:
- Best Company in People
Strategy Innovation 2024, dan
- Best Company in Human
Capital 2024 – Platinum Award.
Selain itu, Direktur Operasional bank bjb, Tedi Setiawan, juga meraih penghargaan sebagai:
- Best Human Capital Director 2024.
Penghargaan-penghargaan
tersebut diterima oleh Cecep Trisna, selaku Direktur Kepatuhan bank bjb,
serta Dadan Yonanda, Pemimpin Divisi Human Capital bank bjb.
Prestasi ini semakin
memperkuat komitmen bank bjb dalam meningkatkan kualitas pengelolaan human
capital melalui berbagai inovasi strategi yang bertujuan menciptakan Great
People bank bjb sebagai Best In Class Employee.
bank bjb menjelaskan
bahwa inovasi strategi yang diterapkan dalam pengelolaan human capital tidak
hanya bertujuan meningkatkan kinerja internal, tetapi juga sebagai bentuk
adaptasi menghadapi tantangan masa depan dunia kerja. Pengelolaan human
capital bank bjb berfokus pada implementasi inovasi strategi melalui
tiga area utama: akselerasi kompetensi, akselerasi kinerja, dan akselerasi
karier bagi Great People bank bjb.
Sejalan dengan program
pengembangan karier di setiap tingkat jabatan, bank bjb mempersiapkan
talenta dan penerus masa depan melalui penerapan prinsip promotion from
within. Kesempatan kerja yang luar biasa diberikan kepada setiap Great
People bank bjb, yang berdampak langsung pada peningkatan produktivitas dan
menjadikan bank bjb sebagai Great Place to Work.
Untuk mendukung program
akselerasi tersebut, bank bjb mengandalkan dua faktor pendorong utama
sebagai strategic enabler: pertama, budaya kerja yang menjadi pondasi
dan tulang punggung segala pencapaian bank bjb; kedua, teknologi, karena
bank bjb percaya bahwa teknologi adalah cara paling efektif untuk
meningkatkan produktivitas Great People bank bjb.
Hal ini selaras dengan tema
konferensi IHCA X 2024, "Navigating The Future Work: Green HR, Social
Impact and Emerging Tech", yang menyoroti pentingnya adaptasi terhadap
perubahan dunia kerja yang semakin digital dan berkelanjutan.
Dadan Yonanda, Pemimpin
Divisi Human Capital bank bjb, turut menjadi pembicara dalam sesi
diskusi. Ia menyampaikan materi dengan topik People Strategy Innovation,
menjelaskan bagaimana bank bjb berhasil menerapkan strategi inovasi yang
berfokus pada pengelolaan talenta yang adaptif, berkelanjutan, dan berdampak
sosial positif.
Acara IHCA X 2024 yang
berlangsung dari pukul 13.00 hingga 17.30 WIB ini dihadiri oleh berbagai
pemangku kepentingan dari sektor perbankan, industri, dan pemerintahan. Selain
penghargaan yang diterima bank bjb, konferensi ini juga menjadi ajang
diskusi para pemimpin human capital dari berbagai sektor, dengan
topik-topik menarik seperti Green HR, Social Impact, dan Emerging
Technology. Pembicara lain, seperti Susanna Hartawan dari NBO Indonesia
dan Eddyman Kharma dari LinkedIn, berbagi pandangan tentang tren global dalam
pengelolaan human capital dan penerapannya di Indonesia.
Penghargaan Best Company in
Human Capital 2024 yang diterima bank bjb menegaskan peran penting
perusahaan dalam memberikan perhatian besar pada pengembangan karyawan.
Kategori ini mengevaluasi sejauh mana perusahaan telah menerapkan praktik
pengelolaan human capital yang unggul, dengan fokus pada peningkatan
kesejahteraan, pengembangan karier, dan pengelolaan talenta secara strategis.
Pencapaian ini merupakan
hasil kerja keras seluruh tim bank bjb yang berkomitmen untuk terus
berinovasi dalam pengembangan human capital. bank bjb percaya
bahwa manusia adalah aset terbesar perusahaan, sehingga investasi dalam
pengembangan human capital menjadi prioritas utama guna memastikan
keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan.
Dengan berbagai pencapaian
ini, bank bjb membuktikan bahwa perusahaan tidak hanya unggul dalam
kinerja bisnis, tetapi juga dalam menciptakan strategi pengelolaan human
capital yang inovatif dan berkelanjutan, yang pada akhirnya akan memberikan
dampak positif bagi nasabah, karyawan, dan masyarakat luas.
